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Bernardo Diaz Almeida

Bio Coordinador Research Team4.0 y Coordinador de Formación y Reacción al Fuego, Instituto Canario de Seguridad Laboral (ICASEL). Gobierno de Canarias

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Jornada técnica: Comportamiento humano + Coaching en PRL. Desde "las estrategias de cambio cultural" a "la persona" Se desarrollarán en: Gran Canaria, 13 marzo 2019 (Campus de Tafira ULPGC) Y Tenerife, 14 marzo 2019 (ICASEL Santa Cruz de Tenerife) Enlaces de: Programa: https://bit.ly/2C1Oxde Inscripción: https://bit.ly/2NHKkzV Saludos

 image by Bernardo Diaz Almeida (@iberdiaz) with caption : "‪¿Qué ha sido lo más destacado en prevención de riesgos laborales en 2018?‬ ‪En mi ámbito, organización y gestión, respo" - 1939940828550798559
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‪¿Qué ha sido lo más destacado en prevención de riesgos laborales en 2018?‬ ‪En mi ámbito, organización y gestión, respondo. Espero el tuyo. ;-)‬ ‪https://bit.ly/2EEGEfJ‬ ‪Atentamente,‬ ‪

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Destacado
2018
en #PRL

Apunto de acabar 2018. Toca hacer balance.
¿Cuál ha sido para tí lo más destacado en preven" - 1939247043575769419
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Lo + Destacado 2018 en Apunto de acabar 2018. Toca hacer balance. ¿Cuál ha sido para tí lo más destacado en prevención de riesgos laborales? ...

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Escribo estas líneas desde la cama, donde con fiebre voy pasan" - 1937968136297827141
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Trabajo en equipo: haciendo equipos altamente efectivos. Escribo estas líneas desde la cama, donde con fiebre voy pasando una etapa de la vida, típica de las fechas frías: un resfriado, un enfriamiento y alguna cosa más, todo leve, por suerte, para que nadie se preocupe. 😉 Y claro, esto de la fiebre te deja tumbado y en ocasiones te despiertas. En una de ellas, me acordé que tengo que escribir sobre una frase lapidaria que desde siempre he escuchado, una frase que me parece desmotivadora en los equipos humanos: “No hay nadie imprescindible.” Cuando se habla de personas que son buenas profesionales y al final se acaba diciendo: pero como sabemos, no hay nadie imprescindible. Manda un mensaje tan negativo al equipo que creo que debemos orientarla. Asunto que por otra parte no deja de ser verdad, pero también es cierto, que no es toda la verdad, al menos, así lo veo, con las buenas personas profesionales. “No hay nadie imprescindible, pero como tú nadie hace las cosas.” Esto será cada vez más notorio en las organizaciones4.0 del siglo XXI, donde el conocimiento, el talento y la artesanía digital son elementos clave de la diferenciación en productos y servicios. Por tanto, permitamos desarrollar a las personas que están a nuestro lado con mensajes como: “Todos somos necesarios. Y como tú, nadie hace las cosas.” Y esto no es buenísimo, ni tontismo, ... esto es pensar estratégicamente. Construyendo equipos con optimismo inteligente. Esto es inteligencia emocional. Y cuando ya estoy apunto de publicar este pequeño post me encuentro un vídeo de Alberto Baselga que pregunta en entornos de conciliación familiar, ¿Dónde eres prescindible y dónde no?... Ahí te lo dejo para que lo pienses. https://bit.ly/2PSVKk0 Atentamente,

 image by Bernardo Diaz Almeida (@iberdiaz) with caption : "MC & Ber
Les deseamos una Feliz Navidad 2018.
Y un próspero año2019.

Este año  invitamos a compartir juntos, este villa" - 1935790909355317107
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MC & Ber Les deseamos una Feliz Navidad 2018. Y un próspero año2019. Este año invitamos a compartir juntos, este villancico “Duérmete”, que hemos seleccionado entre todos. Que sepamos ver la luz en la oscuridad y a pesar de los problemas, dificultades, amig@s y personas queridas que no están, ... Veamos con optimismo inteligente un mundo mejor, que empieza en que cada uno, sea hoy, un poquito mejor que ayer y mañana, un poquito mejor que hoy. Gracias... Feliz Navidad y próspero 2019. Enlace al villancico: https://youtu.be/1wHx8TnkNp4

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ICASEL - MUTUA UNIVERSAL

en: 
Gran Canaria, 20 nov 2018 
Y Te" - 1914011720738529839
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Jornada técnica: “Gestión de enfermedades profesionales” ICASEL - MUTUA UNIVERSAL en: Gran Canaria, 20 nov 2018 Y Tenerife, 21 nov 2018 Programa: bit.ly/2Dk1vEm Inscripción: bit.ly/2SZ6wYv

 image by Bernardo Diaz Almeida (@iberdiaz) with caption : "2objetivos "Research Team 4.0" Canarias (1)Apoyar el desarrollo y la inclusión en Canarias de la era digital en red4.0 (" - 1895318980353903730
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2objetivos "Research Team 4.0" Canarias (1)Apoyar el desarrollo y la inclusión en Canarias de la era digital en red4.0 (2)Generar espacios de confianza que puedan dar candidatos a premios Nobel ¡Tremendos retos! espero contar contigo +Info: https://bit.ly/2S72hda

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Modelos de éxito en entornos digitales: Caso WeTransfer https://bit.ly/2AkKsAk Post resumen donde figura el artículo y el vídeo de entrevista al CEO de WeTransfer. Aprendiendo de modelos de éxito para facilitar entornos de confianza inteligentes. Generando oportunidades desde la prevención.

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Miércoles, 26 septiembre 2018, en Gra" - 1873944467751138369
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Jornada técnica: "¿Cómo aplicar la ISO 45001? Requisitos y guía de implementación" Miércoles, 26 septiembre 2018, en Gran Canaria. Acceso gratuito hasta completar aforo Inscripción: https://bit.ly/2KtDn2H Se entregará documentación: Guía para la implementación. ISO 45001:2018. Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Organizan ICASEL y FREMAP. Y colabora AENOR. Allí nos vemos. Atentamente,

 image by Bernardo Diaz Almeida (@iberdiaz) with caption : "#PRL Jornada Técnica "Últimas novedades de Nanoseguridad Laboral" los días 19 y 20 de septiembre 2018, en Gran Canaria y" - 1865372898791709080
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Jornada Técnica "Últimas novedades de Nanoseguridad Laboral" los días 19 y 20 de septiembre 2018, en Gran Canaria y Tenerife respectivamente. Inscríbete en: bit.ly/2KtDn2H Atentamente,

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Ahí estuvimos Con actitud de mejora continua: “intentando ser hoy, un poco mejor que ayer. Y mañana, un poco mejor que hoy” Aportación preventiva en organización y gestión Vídeo resumen youtu.be/tY1QRySiliY

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“Convertir los errores en oportunidades”, un paradigma muy interesante... https://fuckupnights.com Eventos como este, animan en el camino del éxito (n+1). Siendo “n” el número de caídas y 1, la vez que te levantaste para el logro. Lo que más me ha llamado la atención es la frase de Rayco Lorenzo: “No seas el mejor... lucha por ser diferente.” La intentaré encajarla en aquella frase que comento mucho: “Ser nuestra mejor versión: hoy, un poco mejor que ayer. Y mañana, un poco mejor que hoy.” Incorporándome después de unos días de descanso. Atentamente,

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Principales causas de mortalidad organizacional en España Artículo interesante en el periódico “El País”. Son diversas las causas por las que las empresas cierran, mortalidad empresarial, en el artículo se aportan datos y fuentes que enuncian algunas de en ellas. Me centraré en aquellas causas en la que puedo aportar para evitar dicha tasa de defunción empresarial y por tanto de oportunidad de trabajo remunerado. (1) Proyectos poco maduros: proyectos empresariales. (2) Falta de competencia de las personas que lideran los proyectos. (3) Una deficiente cultura empresarial. (4) Necesidad de desarrollar bien todas las fases de los productos y/o servicios. Hay fortaleza en las ideas y diseños iniciales, siendo mayor la carencia en los sistemas y procesos para que la compañía funcione. (5) Falta metodología y funcionan muchas organizaciones con espontaneidad. Ante estas causas caben muchas acciones pero sin duda me centraré en las que me parecen más importantes: (1) Generar valor desde lo positivo: “Conoce a las personas que trabajan contigo, quiere a las personas”. (2) Trabajar la formación continua para desarrollar el talento de cada persona. (3) Saber el ¿para qué? de la actividad que hacen las personas. (4) Actitud de mejora continua. “Hoy, un poco mejor que ayer. Y mañana, un poco mejor que hoy.” Un proceso de (I+d+i) En este comienzo del siglo XXI es y será cada día más relevante la digitalización, la inteligencia artificial, el big data, la robolución (revolución de los robot), ... La clave será la actitud que tomemos ante esta nueva realidad. Propongo una actitud optimista, colaborativa e inteligente. Carlos Martín Director del Gabinete Económico de CCOO manifiesta en el artículoque: “Las pequeñas empresas suelen estar asociadas a peores condiciones de trabajo y más inestabilidad en el empleo. Los derechos están en las más grandes.” Es un tema que necesita un enfoque desde el conjunto de la sociedad para facilitar su existencia y evitar la no sostenibilidad. Aquí te dejo el enlance digital https://bit.ly/2rGTHVQ Atentamente,

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¿Quién lidera en España las tecnológicas? https://bit.ly/2xdZCI9

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Antonio Miguel Alfonso de FREMAP Araceli Ruiz Martín de FREMAP Manuel Bestratén del INSSBT Rudy Bormans Coach empresarial

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Mejora continua: “Hoy, ser un poco mejor que ayer. Y mañana, un poco mejor que hoy.” “Las personas perfectas, son un coñazo perfecto.” La actitud siempre: proactiva, optimista, inteligente, colaborativa, en red, sostenible, ... Necesario en el siglo XXI. ;-)